受伤的 员工将报告受伤情况 以及相关细节向主管或人力资源部汇报.  员工应在下班前向主管报告事故，并填写事故调查表格. 最好在事故当天报告，但是 不迟于3个工作日 从事故发生时开始.  内布拉斯加州卫斯理大学认为立即报告此类索赔是就业条件.

第二步:       指定的主管打电话和 把事故报告给人力资源部 ——玛丽亚·哈德(2117)或艾琳·麦克马纳斯(2570).  主管、人力资源代表和员工将决定是否需要医疗护理和适当的医疗设施. 所有工伤的治疗必须得到人力资源部的批准. 如果员工被转介给医生，则 员工有权选择自己选择的医生.  “选择医生”表格可与意外伤害表格一起在人力资源办公室填写.

第三步:     的 指定主管或 人力资源代表会打电话给Concentra (402) 465-0010 (或其他医疗机构)并报告事故后护理的需要, 描述受伤情况, 并决定送他去合适的医疗机构. 

步骤四:       主管和人力资源代表将共同努力 调查事故现场，拍照，并记录周围的工作条件或导致事故的因素.  主管将询问所有证人关于受伤或疾病的原因和情况. 

第五步:        在因工伤事故接受治疗时 员工可能会被要求接受随机的事故后药物筛选.  拒绝接受事故后药物筛选的员工将被视为自愿辞职.  负责治疗的医疗专业人员将作出评估并提出治疗建议.  

步骤六:         治疗医疗专业人员随后致电人力资源部，讨论所采取的行动, 后续治疗建议和预约，以及其他相关细节. 

第七步:     复工表由主治医生填写，副本提供给雇员. 的 员工负责将所有返回工作的表格交给人力资源部. 人力资源部将与你沟通下一步, 如有需要，日后治疗, 以及对主管的任何限制. 主管有责任确保员工遵守所有命令并遵守任何后续预约.

步骤八:      如未在事故发生后24小时内完成，但 不迟于3个工作日 从事故发生时开始, 主管和员工填写《十大娱乐平台排行榜》，交人力资源部, Smith-Curtis, 202房间.  主管将询问员工导致事故的细节和事件.

步骤9:       人力资源部门会将事故报告给保险公司，并与主管和员工会面，讨论事故的原因以及未来可能采取的预防措施.

总是 打电话给人力资源部报告任何事故，即使是非伤害事故.  学校必须每年向联邦机构报告所有工伤和非工伤事故, OSHA. 

劳工补偿及福利

工人赔偿保险是国家规定的一种保险形式，旨在为在就业过程中受伤的个人提供福利.  雇主和保险公司必须遵守国家有关事故报告和记录的规定, 承保的条款和条件, 保险费率, 以及对受伤工人的赔偿水平.  内布拉斯加州卫斯理大学的保险计划为其员工提供全面的法定工人赔偿.

林肯紧急救护服务中心

如果伤势危及生命，请立即拨打911.  911报警后拨打安全手机 (402) 432-9238 并报告情况.  维修部人员将协助应急人员清理走廊和指挥交通.  医疗程序总是取决于伤害的严重程度.

Concentra紧急护理 

如果受伤没有生命危险，但需要治疗, Concentra将提供损伤评估和治疗, 医生转诊及预约服务, 以及后续的病例管理服务.   Concentra目前在北26街4900号提供服务, 104套房, 林肯, NE 68521 (402-465-0010).  在大学的白天工作时间内提供Concentra紧急护理服务. 如果受伤需要医生的治疗, 康concentra会将受伤的员工转介给医生. 

主管的职责

员工不治疗自己的伤.  如果伤势没有生命危险，第一步就是 联系该员工的直接主管 或主管不在时指定处理员工事故的人员. 只需要创可贴的伤口由部门/办公室急救箱的主管处理. 

主管负责与人力资源部协调安排交通 到Concentra急救中心的员工.  人力资源部会给康concentra打电话 通知他们发生了伤害，并安排立即预约. 受伤优先，将立即看到或当天视伤.

需要立即工作的员工 晚上或周末的医疗(由其主管或指定人员)送到Bryan LGH East医院进行门诊治疗. 在Bryan LGH East接受门诊治疗的员工可以在下一个工作日到Concentra进行后续治疗和/或治疗. 

如果员工被救护车送往医院，员工的 直接主管 或主管不在时指定处理员工事故的人员 会陪伴受伤的员工吗. 

员工的责任

所有与工作有关的医疗 非危及生命的伤害或疾病必须报告直接主管或主管不在时指定的员工事故处理人员 在寻求治疗之前.  如果员工一直在看医生，并被医生告知疾病或伤害可能与工作有关, 员工需要与他/她的直接主管联系.  主管和员工将与人力资源办公室会面，开始工人赔偿报告流程.

每当受伤的员工被转介到诊所, 医院, 或医生, 受伤员工将随附医疗转诊单和医疗随访/出院表.  Concentra在每次治疗后提供转诊卡和释放卡. 

如果员工看了医生， 在医生和/或Concentra签发医疗随访/出院表格并将表格交回医院之前，员工不能返回工作岗位 人力资源办公室.

员工因工伤或疾病缺勤的每一天， 员工是必需的 通知人力资源办公室及其主管.  人力资源办公室必须每天通知保险公司员工因工作事故缺勤.

报告/文件/调查

事故调查的目的是 不 挑毛病, 但要协助预防进一步的类似事故或疾病，并遵守联邦和州有关工伤事故和疾病报告的法律.  受伤的员工 和 受伤员工的主管负责填写事故调查表，并将其带到人力资源办公室.

这些“关键事实”总是包含在事故或与工作有关的疾病报告中:

• 受伤或疾病的性质;
• 受伤部位:受伤害或疾病影响的身体部位;
• 伤害的根源:造成伤害的物体、物质或身体运动  造成伤害或疾病的;
• 事故的类型或受伤的方式;
• 与疾病事故有关的危险状况或环境;
• 事故的原因——对象, 物质, 或者存在危险情况的处所的一部分;
• 造成或者允许事故发生的不安全行为;
• 造成职业病的工作条件.

这些信息不仅使主管能够填写所需的报告表格, 同时也帮助学校评估其安全和事故预防项目的进展.  如果需要额外的安全培训或更改程序和设备, 调查和报告过程通常会明确应该做什么.

非伤害事故也需要填写事故调查表格.  即使是非伤害事故也必须在人事办公室准备的年度联邦OSHA报告中报告. 非伤害事故调查通常有助于预防未来的严重伤害

医疗费用

员工负责将医疗账单和随附文件带到人力资源办公室 转寄给保险公司.  一些医疗服务提供者不会将医疗账单发送给第三方，员工将继续收到医疗账单和治疗文件.

员工、主管和人力资源办公室

如果员工在没有事先通知主管的情况下收到医疗账单, 员工必须立即通知她或他的主管.  主管必须立即与人力资源办公室讨论情况，并在适当情况下填写事故调查表格.  员工必须从人力资源办公室获得医疗转诊表，并将填妥的医疗转诊表交给主治医生.  如有需要，人力资源办公室会通知Concentra跟进个案管理.

不报告事故:

当事故和与工作有关的疾病没有正确报告时，大学将面临法律和经济风险.  OSHA要求雇主保存所有可记录的伤害和疾病的记录.  OSHA所涵盖的公司被要求保持每日日志和职业伤害或疾病的年度摘要.  这些记录必须保持最新，并且必须提供给OSHA, 国家职业安全与卫生研究所, 以及内布拉斯加州劳工部.  除了遵守法律, 一个完整的报告和记录保存系统可以提供有关事故模式和预防的信息，以便组织和主管可以考虑可能已经做了什么, 或者未来可以做些什么, 为了避免这样的事件.

后果:

主管和员工 谁不遵守学校的工伤事故和与工作有关的疾病的政策和程序 会否根据大学纪律处分程序被问责.  提交虚假事故或与工作有关的疾病报告或给予 虚假或误导性陈述 关于报告 是否会受到纪律处分直至解雇.  《十大网络娱乐平台排名》认为谎报工伤事故或疾病是一种犯罪行为.

一般安全跟进:

事故 人行道上的冰或雪造成的, 建筑物内外的危险区域, 或建筑物内湿地板应立即报告给人力资源部或维修办公室#2321或#2323.   

校园安全必须是每个人的首要任务.  遵守学校的各项安全规定是所有员工的责任, 事故报告, 工伤赔偿政策和程序. 遵守安全工作场所程序使大学能够提供安全的教育和工作环境.

酒精和毒品:

内布拉斯加州卫斯理大学遵守联邦“1989年雇员无毒品工作场所法”.  该大学的酒精和毒品政策规定:

“因为与使用酒精饮料和管制物质有关的严重问题, 因为这种做法会导致人类生活效率的丧失，对教学过程没有贡献, 内布拉斯加州卫斯理大学社区重申其严重关切和反对在这种环境中使用酒精饮料和/或受管制物质的立场.”

在接受工伤事故治疗时，一个 员工可能会被要求接受随机的事故后药物筛选. 拒绝接受事故后药物筛选的员工将被视为自愿辞职.